管理部門・士業に特化した人材紹介とメディア事業の相乗効果による成長

事業モデル

同社は管理部門職種および弁護士・公認会計士等の士業に特化した人材紹介事業を主軸としています。独自のコンテンツマーケティングを展開することで、他社プラットフォームへの依存を抑えた自社独自の登録者獲得ルートを確立しています。

さらに、メディア事業「Manegy」や各種ポータルサイトの運営を通じて、潜在的な求職者との中長期的な関係構築を行っています。これらのメディアから得られるユーザー資産を人材サービスへシームレスに誘導する仕組みを構築しており、高い専門性を武器としたマッチングを実現しています。

KPI

人材紹介事業における売上高は、前連結会計年度において4,294,835千円と過去最高を更新しました。この成長を支える新規登録者数は18,128人と前年比4.9％増となり、特に求人取扱数の多い職種で大幅な伸びを見せています。

メディア事業の売上高は248,024千円と堅調に推移しており、新アプリ「Manegy Clip」も好調な立ち上がりを見せています。また、海外人材事業においても、オーストラリアでの需要回復を背景に、日本円換算で前年比4.2％増の3,002,752千円を計上しています。

成長ドライバー

「MS Career」へのプラットフォーム統合により、エージェントサービスとダイレクトリクルーティングの利便性を向上させています。独自のAIモデルを用いた「AIスコアリング検索」の導入は、求職者と求人の適合度を可視化し、マッチング精度のさらなる向上に寄与しています。

また、メディア事業とのシナジーにより、広告収益やリード提供などの多角的な収益源を確保しています。今後も蓄積されたデータの有効活用を通じ、管理部門および士業領域における新たな収益の柱となる事業の創出を目指しています。

リスク

マクロ経済の変動や地政学的リスク、インフレによる影響など、外部環境の変化が人材需要に与える影響を注視しています。同社は専門性の高い求職者を抱えることで一般的な人材紹介会社よりも耐性が強いと認識していますが、急激な悪化には注意が必要です。

また、個人情報の漏洩やサイバー攻撃といった情報セキュリティに関するリスクへの対策として、プライバシーマークの取得や管理体制の整備を行っています。さらに、海外子会社の運営に伴うカントリーリスクや地政学リスクに対しても、適切なモニタリングと対応策の構築を進めています。

競合

同社は、特定の職種（管理部門・士業）に特化することで、競合他社との差別化を図っています。専門的な知識を持つコンサルタントが介在することで、高度なニーズに対する精度の高いマッチングを実現する体制を整えています。

独自のコンテンツマーケティングやメディア運営を通じて自社で集客を行う仕組みは、他社のデータベースに依存しない強みとなっています。この特化型戦略により、特定の領域において深い知見と信頼を獲得し、安定した事業基盤を構築しています。

バリュエーション

2026年8月13日時点の市場データにおいて、同社の株価は989円となっております。時価総額は約242.1億円であり、PERは23.36倍、PBRは2.54倍と算出されています。

また、同日のデータに基づく配当利回りは5.79%となっています。これらの指標は、同社が持つ専門性の高い人材紹介事業およびメディア事業の成長性を反映した数値となっています。