事業モデル
同社はIT営業アウトソーシング事業とヘルスケアビジネス事業を主軸として展開しています。IT事業では、独自教育プログラムを通じて育成した人材を大手IT企業へ派遣し、高度な専門性を備えた営業支援を提供しています。
ヘルスケア分野では、Webサイト「介護レク広場」や資格制度「レクリエーション介護士」を通じた独自のシニアプラットフォームを活用しています。この基盤を活かし、自治体と連携したヘルスケア・リビングラボの運営や、高齢者向けサービスの提供を行っています。
KPI
IT営業アウトソーシング事業においては、成長性を測る指標として「営業派遣配属人数」を設定しています。これは、顧客との契約に基づき実際に業務に従事する人員をカウントすることで、事業規模の拡大を客観的に把握するためです。
ヘルスケアビジネス事業では、「介護レクリエーション人数」を重要な経営指標としています。これは、Webサイトの会員数と資格認定者数を合算したものであり、将来的なヘルスケアDX構築に向けたプラットフォームの強固さを測る指標となっています。
成長ドライバー
IT営業アウトソーシング事業では、独自の教育プログラム「BCC-LaPT」やeラーニングサービス「LAPTRE」を通じて、未経験者を高度なIT営業人材へと育成する仕組みを強化しています。これにより、大手企業からの安定した需要獲得と若年層の採用促進を図っています。
ヘルスケア分野では、シニアプラットフォームを活用した市場調査やプロモーション支援、さらには自治体から受託する公共性の高い事業への参画を進めています。特に高齢化に伴う社会課題解決に向けたヘルスケアDXの推進が、中長期的な成長の柱として位置づけられています。
リスク
IT営業アウトソーシング事業においては、労働市場の変化による若年層の確保難や、競合他社の参入による価格競争の激化がリスク要因となります。また、顧客企業の経営環境の変化に伴う投資意欲の減退も、収益に影響を及ぼす可能性があります。
ヘルスケア分野では、社会保障費に関する法改正など、外部環境の変化が事業需要に直接的な影響を与える可能性があると認識しています。さらに、情報セキュリティや知的財産権の侵害、労働者派遣法等の法的規制への対応も継続的に管理すべき事項として挙げられています。
競合
人材派遣サービス市場においては、参入障壁が比較的低く、競合他社との激しい競争が発生しやすい環境にあります。同社はIT営業に特化した教育プログラムによる先行優位性を確立することで、差別化を図る戦略をとっています。
ヘルスケア分野では、深刻な人手不足を背景としたDXへの潜在的な需要が高い状況にあります。独自のシニアプラットフォームや自治体との強固な連携関係を構築することで、競合他社に対する参入障壁の構築と優位性の維持を目指しています。
バリュエーション
最新の市場データにおいて、同社の株価は1,031円となっており、時価総額は約44.6億円です。PBRは1.39倍と算出されており、現在の市場評価を反映しています。
これらの数値は2026年6月30日時点のデータに基づいています。同社は独自の教育基盤とヘルスケアネットワークという二つの柱を持ち、成長に向けた投資と事業拡大を進めています。