ライク
Performance
株価チャート
業績・財務
業績・財務
| 売上高 | 673億円 |
| 営業利益 | 30億円 |
| 税引前利益 | 37億円 |
| 純利益 | 23億円 |
| 営業利益率 | 4.4% |
| ROE | 12.3% |
| ROA | 5.6% |
| 自己資本比率 | 46.1% |
| 総資産 | 412億円 |
| 純資産 | 190億円 |
業績推移
売上・利益の推移
ROE・ROA の推移
詳細指標
詳細指標
| ROIC | — |
| ROE | 12.65% |
| ROA | 4.56% |
| FCFマージン | 3.38% |
| 粗利益率 | 13.76% |
| 営業利益率 | 9.56% |
| 営業CFマージン | 7.39% |
| 配当性向 | 49.45% |
| 配当成長率（3年） | — |
| Net Debt/EBITDA | 57.87 |
| 実効税率 | — |
| 自社株買い傾向 | — |
バランスシート
バランスシート
| ネットキャッシュ | -118億円 |
| NC比率 | -40.8% |
| 流動資産 | 178億円 |
| 有価証券 | 4億円 |
| 現金 | 100億円 |
| 負債総額 | 222億円 |
| 時価総額（BS時点） | 290億円 |
企業レポート分析
ビジネスモデル
同社は子育て支援、総合人材、介護関連の3つの主要事業を展開しています。子育て支援では、認可保育園や学童クラブの運営、受託保育の提供を通じて、多様なニーズに応える体制を構築しています。 総合人材サービスでは、人材派遣、アウトソーシング、人材紹介の3軸を展開しています。特にモバイル業界での強みを持ちつつ、物流や建設、保育・介護といった人材不足が深刻な分野へも積極的に展開しています。 介護関連サービスでは、24時間看護スタッフの常用意を基本とした有料老人ホーム等の運営を行っています。医療連携を強みとし、首都圏を中心に高い介護度の方へのサービスを提供しています。
主要KPI
当連結会計年度の売上高は62,336,226千円となり、前年同期比3.1％の増加を記録しました。一方で、人件費の増加や一部事業における補助金の期ズレ、入居遅れの影響により、営業利益は2,175,611千円（子育て支援）、1,500,333千円（総合人材）、8,564,462千円（介護関連）となっています。 子育て支援サービス事業では、新たに認可保育園7ヶ所、学童クラブ等8ヶ所、受託施設3ヶ所を開設しました。介護関連サービス事業においても、2025年2月までに新施設を含む計26施設の運営体制を構築しています。 人材紹介事業においては、建設や保育、介護といった需要の高い分野でのマッチングを強化しています。これらの多角的な展開により、特定の事業への依存度を下げつつ、安定的な運営基盤の構築を進めています。
成長ドライバー
少子高齢化や労働力不足といった深刻な社会課題に対し、解決策を提示する事業構造が成長の源泉です。特に子育て支援分野では、政府の「こども未来戦略」などの国策強化を追い風に、質の高い保育の受け皿確保を推進しています。 人材サービスにおいては、深刻な人手不足を背景とした人材確保の重要性が高まっており、外国人材就労支援サービスの拡大にも注力しています。介護分野でも、高度な医療連携を強みにした施設運営のノウハウを活かした展開を継続しています。 また、M&Aや戦略的な事業提携を視野に入れた効率的な経営・管理の強化も、将来の成長に向けた重要な戦略として掲げられています。これらの取り組みにより、事業の多角化と成長の加速を同時に目指す方針です。
リスク
労働者派遣法や職業安定法、児童福祉法、老人福祉法など、各事業に関連する法令の遵守が事業継続の前提となっています。法令の改正や、許認可の取り消し、あるいは適切な管理体制の不備による訴訟や信用の低下がリスクとして挙げられます。 また、少子化の進行や介護報酬の改定といった外部環境の変化が、事業の収益性に影響を及ぼす可能性があります。特に、人件費の上昇や物価高騰によるコスト増、および優秀なスタッフの確保が困難になることは、経営上の重要な課題です。 さらに、個人情報の管理は重要課題として認識されており、漏洩による損害賠償や社会的信用の低下を防ぐための体制整備を継続しています。情報セキュリティの強化についても、外部専門機関の助言を得ながら対策を講じています。
競合
同社は、特定の業界に特化した強みを持つことで、他社との差別化を図る戦略をとっています。特に総合人材サービスにおいては、モバイル業界での高い構成比を維持しつつ、他分野への展開を加速させています。 子育て支援や介護関連の事業においては、自治体や民間企業からの運営受託、あるいは独自の施設運営ノウハウを武器に競合と差別化を図っています。人材不足が深刻な分野において、質の高いサービスと人材確保の仕組みを統合的に提供する体制を構築しています。 これらの事業は、いずれも公共性の高い分野であり、法令遵守と質の高いサービス提供が競争優位の源泉となります。独自の求人サイト構築や、社内での人材育成・活用による質の担保が、競合に対する優位性を支えています。
バリュエーション
2026年8月25日時点の市場データにおいて、同社の株価は1,550円となっています。この時点での時価総額は約296.5億円（29,648,648,192円）と算出されています。 同社のPERは12.74倍、PBRは1.56倍となっており、市場における評価を反映しています。また、配当利回りは3.88%となっており、安定した配当水準を示しています。 これらの指標は、2026年8月25日時点のデータに基づいたものであり、同社の事業基盤と将来の成長性を評価する際の基礎となります。
企業情報
LIKE, Inc. provides human resource services in Japan. It operates through Comprehensive Human Resources Service, Child-Rearing Support Service, and Nursing Care-Related Service segments. The company offers human resource services comprising temporary staffing, outsourcing, recruitment, placement, and hiring and education support services. It also operates on-site childcare facilities, licensed nurseries, after-school clubs, and other public childcare facilities that offer outsourced and public childcare services. In addition, the company operates nursing homes that offer nursing and elderly care services. LIKE, Inc. was formerly known as J-COM Holdings Co., Ltd. and changed its name to LIKE, Inc. in December 2016. LIKE, Inc. was incorporated in 1993 and is based in Osaka, Japan.
| ウェブサイト | https://www.like-gr.co.jp |
| CEO | Mr. Yasuhiko Okamoto |
| 従業員数 | 5,482人 |
| 住所 | Osaka Umeda Twin Towers North, Osaka, 530-0017, Japan |
| 電話番号 | 81 6 6364 0006 |
| 取引所 | JPX |
| 国 | Japan |