ポーターズ
Performance
株価チャート
業績・財務
業績・財務
| 売上高 | 21億円 |
| 営業利益 | 4億円 |
| 純利益 | 1億円 |
| 営業利益率 | 16.8% |
| ROE | 9.4% |
| ROA | 6.9% |
| 自己資本比率 | 73.4% |
| 総資産 | 19億円 |
| 純資産 | 14億円 |
業績推移
売上・利益の推移
ROE・ROA の推移
詳細指標
詳細指標
| ROIC | — |
| ROE | 7.84% |
| ROA | 14.03% |
| FCFマージン | — |
| 粗利益率 | 73.90% |
| 営業利益率 | 18.34% |
| 営業CFマージン | — |
| 配当性向 | 0.00% |
| 配当成長率(3年) | — |
| Net Debt/EBITDA | — |
| 実効税率 | — |
| 自社株買い傾向 | — |
バランスシート
バランスシート
| ネットキャッシュ | 6億円 |
| NC比率 | 28.0% |
| 流動資産 | 13億円 |
| 有価証券 | — |
| 現金 | 9億円 |
| 負債総額 | 3億円 |
| 時価総額(BS時点) | 23億円 |
企業レポート分析
ビジネスモデル
同社は、人材紹介や労働者派遣を行う企業を対象としたクラウド型マッチング総合管理システム「PORTERS」を提供しています。このサービスは、求職者・求人情報の一元管理から選考プロセス、契約管理までを一気通貫でサポートする仕組みです。 提供形態はユーザー単位の月額課金制を採用しており、中小規模から大規模な企業まで対応可能なサブスクリプションモデルを構築しています。また、高度なカスタマイズや他システムとの連携を可能にするAPI機能も提供し、顧客の業務環境に合わせた柔軟な運用を支援しています。
主要KPI
同社は、主力事業であるHR-Tech事業において「PORTERS」の有料ユーザーID数を重要な経営指標として位置付けています。このID数は企業の成長とサービスへの定着度を示す重要な先行指標となります。 財務面では、持続的な成長に向けた投資の原資となる営業利益を重要視しています。2025年12月末時点で、同社は16,566IDの有料ユーザーを獲得しており、安定した顧客基盤を構築していることが示されています。
成長ドライバー
成長の源泉は、デジタルマーケティングへの継続的な投資と、大規模イベントやメディア活用による新規顧客の獲得にあります。これらの活動により、HR-Tech事業における新規顧客の獲得は良好な推移を見せています。 また、既存顧客に対するカスタマーサクセスの強化や、オンボーディングの充実を通じて、より高度な機能や有料オプションの利用を促進する戦略をとっています。さらに、海外市場での展開も経営戦略の柱の一つとして位置づけられています。
リスク
事業構造上、主力製品であるPORTERSへの依存度が高いため、システム障害やサービス提供の中断が経営成績に大きな影響を与えるリスクがあります。また、IT技術の進化が速いHR-Tech市場において、最新技術への対応が遅れることによる競争力の低下も懸念されます。 外部環境としては、人材マッチングを主軸とする顧客企業の業績が、労働市場の動向や景気変動に左右される点が挙げられます。さらに、海外展開における現地の法規制や文化の違いといった不確実性も、グローバル展開を進める上でのリスク要因として認識されています。
競合
同社が参入する人材マッチング向けCRM市場は、高度な専門知識と豊富な経験を必要とする領域であるため、新規参入者の脅威は比較的低いと分析されています。しかしながら、IT技術の進化に伴う代替サービスの出現には常に注意が必要です。 競合に対する優位性は、単なる機能提供に留まらず、カスタマーサクセスを通じた深い顧客接点の構築や、高度なマッチングアルゴリズムの研究開発によって維持されるものとみられます。独自の強みを活かしたプロダクトの拡充が競争優位の源泉となります。
バリュエーション
最新の市場データにおいて、同社の株価は1,540円となっており、時価総額は約23.3億円です。PERは18.66倍、PBRは1.61倍と算出されています。 これらの数値は、成長期待を織り込んだHR-Tech分野の企業としての評価を反映しています。安定したサブスクリプションモデルによる収益構造が、今後の企業価値の評価に寄与する見込みです。
企業情報
PORTERS Corporation develops and provides cloud solutions for the human resources business in Japan. The company operates through the HR Tech Business and Global HR Tech Business segments. It offers PORTERS, a cloud-based comprehensive matching management system for recruitment agencies, temporary staffing companies, and other companies involved in human resources matching services. It also provides various support services, such as data migration, screen optimization tuning, various setting support, consulting for introduction support, and data maintenance services. In addition, the company offers API functions for linking with other systems or in-house systems, as well as publishes Porter's magazines. Its solutions include various functions, such as job seeker/resume management, client/recruitment management, interview scheduler, selection process management, matching functions, customization, media cooperation, import and export of data, and homepage linkage, as well as the creation of one-click forms, and reports and dashboards. The company was incorporated in 2001 and is headquartered in Tokyo, Japan.
| ウェブサイト | https://www.porters.jp |
| 従業員数 | 144人 |
| 住所 | 3rd Floor, Toda Building Aoyama, Tokyo, 107-0052, Japan |
| 電話番号 | 81 3 6432 9829 |
| 取引所 | JPX |
| 国 | Japan |