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Performance
株価チャート
業績・財務
業績・財務
| 売上高 | 1,184億円 |
| 営業利益 | 151億円 |
| 税引前利益 | 0円 |
| 純利益 | 105億円 |
| 営業利益率 | 12.8% |
| ROE | 13.0% |
| ROA | 7.1% |
| 自己資本比率 | 54.1% |
| 総資産 | 1,475億円 |
| 純資産 | 807億円 |
詳細指標
詳細指標
| ROIC | — |
| ROE | — |
| ROA | — |
| FCFマージン | — |
| 粗利益率 | — |
| 営業利益率 | — |
| 営業CFマージン | — |
| 配当性向 | — |
| 配当成長率（3年） | — |
| Net Debt/EBITDA | — |
| 実効税率 | — |
| 自社株買い傾向 | — |
バランスシート
バランスシート
| ネットキャッシュ | 262億円 |
| NC比率 | 5.2% |
| 流動資産 | 895億円 |
| 有価証券 | 43億円 |
| 現金 | 437億円 |
| 負債総額 | 663億円 |
| 時価総額（BS時点） | 5,053億円 |
企業レポート分析
ビジネスモデル
同社は機械、電気・電子、ソフト開発など幅広い技術領域において、技術者の派遣および請負業務を主軸とした事業を展開しています。R&Dアウトソーシング事業と施工管理アウトソーシング事業の2つが主要な柱となっており、多種多様な産業の顧客基盤を確保しています。 特にR&D分野では、ITや半導体、医薬品など広範な領域をカバーする社内カンパニー体制を構築しており、特定の産業動向に左右されにくい構造を実現しています。施工管理分野においても、建設業界のデジタル化に対応した高度な技術力を提供し、安定的な事業運営基盤を確立しています。
主要KPI
同社の経営において、R&Dおよび施工管理の両主要事業では、総在籍技術者数、稼働率、技術者一人当たり売上単価を重要なKPIとして管理しています。これらの指標は、事業の規模と質の双方を評価する重要な要素となっています。 最新の業績データでは、国内在籍技術者数は28,100人に達し、平均稼働率は94.7％を記録しています。また、一人当たり売上単価も前年度比で上昇しており、量と質の両面での成長が確認されています。
成長ドライバー
成長の源泉は、高度な技術者育成システムと、それに基づく「質」を重視した事業変革にあります。特にIT・デジタル領域における需要の強さを背景に、未経験者の育成やリスキリングを通じたスキル転換を積極的に推進しています。 また、ソリューション事業の強化も重要な成長戦略です。単なる人材提供にとどまらず、上流工程から下流までの幅広い技術力を活用した課題解決型のアプローチにより、顧客との価値共創を目指しています。
リスク
深刻な国内の技術者不足と、それに伴う採用競争の激化が継続的なリスク要因として挙げられています。特にデジタル領域では需要が高く、優秀な人材を確保するためのコストや教育への投資が不可欠となっています。 また、景気動向による顧客の投資意欲の変化や、急速な技術革新による既存スキルの陳腐化も懸念される要素です。これらに対し、同社は多様な産業との取引によるリスク分散や、高度な教育研修体制の整備によって対応を図っています。
競合
同社は、国内に2,700社以上の顧客を持ち、広範な技術領域をカバーする強固なポジションを築いています。特定の業界に依存しない多角的な事業構造が、競合に対する優位性を支える要因となっています。 特にITや製造現場における高度な専門知識と、それを支える大規模な教育・研修体制は、参入障壁を高める要素です。技術者不足という市場環境において、質の高い人材を安定的に供給できる体制が競争上の強みとなります。
バリュエーション
最新の市場データにおいて、同社の株価は4,850円となっています。この数値に基づき、現在の市場評価を反映した投資判断の基礎となります。 同社は、技術者派遣という労働集約的な側面を持ちつつも、高度な教育体制やソリューションへのシフトにより付加価値を高める戦略をとっています。強固な顧客基盤と安定した稼働率が、企業価値の評価に寄与する構造となっています。