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株価チャート
業績・財務
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詳細指標
詳細指標
| ROIC | — |
| ROE | — |
| ROA | — |
| FCFマージン | — |
| 粗利益率 | — |
| 営業利益率 | — |
| 営業CFマージン | — |
| 配当性向 | — |
| 配当成長率（3年） | — |
| Net Debt/EBITDA | — |
| 実効税率 | — |
| 自社株買い傾向 | — |
バランスシート
企業レポート分析
ビジネスモデル
同社は「Unipos」という従業員同士が感謝や賞賛を送り合い、ポイントを付与する相互評価・賞賛サービスを提供しています。このサービスはHRテックとして位置づけられ、組織の風土改革や動機付け、透明性の高い評価体制の構築に寄与します。 収益モデルは、利用者一人あたりの月額単価と社員アカウント数に基づくストック型売上を主軸としています。2024年12月からはサービス、プロダクト、コンサルティングの三本柱へと領域を拡大し、多角的なアプローチによる価値提供を開始しています。
主要KPI
当事業年度の売上高は前年比で159百万円増加し、1,089百万円を記録しました。その内訳として、ストック売上高は前年比79百万円増となっており、価格改定や既存顧客での利用拡大が寄与しています。 コスト面では、組織体制の見直しやマーケティング施策の最適化により、前年同期比で約258百万円の削減に成功しました。これらの取り組みにより、第4四半期において四半期での決算黒字化を達成するに至っています。
成長ドライバー
人的資本経営への注目が高まる中、特に従業員数500人以上の大企業をターゲットとした戦略的なリソース配分を行っています。コンサルティング領域とプロダクトのクロスセルにより、新規顧客の獲得と単価の向上を図る体制を構築しています。 また、新機能として「ログインID機能」を導入し、製造現場や販売店舗など多様な現場での利用可能性を拡大しました。さらに、外部企業との業務提携を通じて、情報開示まで含めたトータルなサポート体制を強化しています。
リスク
競合他社の参入により、市場の注目度が高まる中で競争優位性を維持するための継続的な投資と機能開発が求められます。また、個人情報の取り扱いやシステム運営におけるセキュリティ確保は、信頼性維持のための重要課題です。 特定の経営者への業務依存や、感染症の拡大による受注遅延などの外部要因もリスクとして認識されています。これらのリスクに対し、組織体制の強化やISO27001の取得など、多角的な対策を講じています。
競合
同社が参入するHRテック市場は、人的資本経営への関心の高まりから成長が見込まれる領域です。現在、強力な競合サービスは少ないと認識されていますが、将来的に資金力や知名度を持つ競合の参入を想定しています。 これに対し、同社は大企業向け機能の先行開発やマーケティング投資の最適化を通じて競争力を維持する方針です。独自のノウハウに基づくコンサルティングとの連携により、他社との差別化を図りブランド確立を目指します。
バリュエーション
最新の市場データに基づくと、当社の株価は1,045円、時価総額は238百万円となっています。PERは高く、PBRは1.7倍と算出されています。 配当利回りは現在0%となっており、成長投資を優先するフェーズにあります。これらの数値は現在の市場環境における同社の評価を反映しています。